「新」管理是否等於「舊」的不用理?

近期常感到工作效率不如理想，失眠、心煩......更年症候群?!

居士算是個經常自省的人，馬上檢視是否存在時間管理、自我管理等問題。誰不知與同事閒聊時，大家原來有著共同/通的問題。話說居士工作的機構近年雷厲推行改革，新管理層帶來新管理改革思維，對整個機構的發展帶來新的希望，大家都有著美麗的憧憬。問題是，「新」的計劃和構思需要「舊」人去參與，哪麼「舊」人原來的工作需要繼續嗎? 在銜接「新」與「舊」的發展中，「新」人有「新」的工作，「舊」人則有「新」與「舊」的工作。居士是個追求完美的人，積極面對改革，然而「新」的管理需要更現實的思考，在不影響士氣和降低素質的前提下，提供合理的支援和資源，有序的推進改革。否則，最大犧牲的肯定是教學質素。阿們。自求多福啦。

看完右圖有甚麼感覺? 新舊與中西文化之間的XXXXXXXXXXXXXX